职责描述：
1、 统筹各项人力资源工作，对人力资源储备现状定期评估，并提供解决方案；
2、 参与业务部门会议，收集人力资源相关需求，解决或协助解决相关问题；
3、 绩效评价、员工投诉和劳动纠纷等事务督导及跟进处理；
4、 对公司企业文化进行倡导、贯彻和诠释；
5、 对人事风险、职业安全、职务行为和公司制度执行的监督管控；
6、 对团队建设、环境改善和员工关怀的推动促进。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历
2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经历
3、能力要求：
1）熟悉现场业务开展和操作流程
2）具有很强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力，能够根据分析结果制定解决方案
3）擅长与人沟通，通过沟通提取有效信息
4）具备扎实的人力资源专业知识