岗位职责
1、负责人事档案建立和维护，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责公司会议的组织和资产的管理；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1、年龄18至40岁，大专及以上学历，身体健康；
2、具有行政、人事等工作经验优先；
3、有较强的文案撰写能力；
4、有较强的沟通协调能力、应急处理能力及执行能力；
5、对工作有责任心，吃苦耐劳，服从管理。