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2011届毕业生:国企外企民企优劣势比较
作者:huilin 日期:2012-09-28 浏览

    2011届的毕业生很快就要进入求职季,对于新一届的毕业生来说,面对新的就业形势,国企、外企、民企,到底哪一个才最适合你呢?

    某名牌高校大四学生Jack遇到了一个难题,他曾到过几家不同的单位实习,有外企、国企也有民企。现在手上拿着两家不同类型企业的offer,不知该如何取舍。

    前不久,2010届大学毕业生最佳雇主调查结果出炉,调查显示,大学生们钟情的雇主仍以外企/合资企业、政府机构/科研事业单位为主,两者各占28%,其次为国有企业,占27%,而愿意去民营和个体企业的仅为14%。专家指出,不同性质的企业在企业文化和用人标准上有着较大的差异。对于应届毕业生来说,求职前须充分了解不同类型企业及其特点,结合自己的职业取向、商业价值及职业机会三大系统来锁定最佳的职业定位。

    国企虚心学习踏实工作

    优势:近两年,国企对应届毕业生的招聘力度较大。一般国家重点项目都是由国企实施,如果有机会参与甚至是担当重要角色,对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外,国企通常有稳定的架构、人际关系较为复杂,因此国企是培养和锻炼新人为人处世能力的最佳之地,适应能力强的人能很快受益,发展提速。此外,国企通常是一个萝卜一个坑,员工岗位稳定。

    劣势:国企讲究形式,流程复杂、会议较多等是明显特征。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程,招聘、晋升、辞退员工等人事变动,都相对比较复杂,注重程序性。

    专家观点:国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作,需注意虚心学习,踏实工作,低调做人的原则。

    外企学习思维提升能力

    优势:外企以工作环境优越,福利好收入高为职场人青睐。外企善于高薪揽才,管理科学,注重绩效,鼓励创新。招聘上,外企注重员工的综合素质,解决问题的能力,良好的沟通能力和创新精神。大部分外资企业都有完善的培训计划,新人入职后,会接受一段时间的入职培训,或安排轮岗,最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼,对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。

    劣势:在外企,通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位,可是“玻璃天花板”仍然是大多数人难以逾越的极限。有很多公司里的高层领导职位至今被外国人主宰。在日企、韩企,这种情况更为普遍,中国人再出色,也很难获得公平的提拔。对于想要获得高阶晋升的人士来说,需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。

    专家观点:外企适合善于接受新知、适应外企文化的大学生。进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式,从外企的优良文化中汲取营养,提升能力。

    民企忠于企业敢冲敢闯

    优势:民营企业以机制灵活,紧跟市场应变而被大家所知,讲究实效,注重员工的业务能力,对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡,关注员工忠诚度。应届毕业生素质高,学东西快,对工作很投入,一旦工作能力和业绩获得老板认可,有望迅速获得晋升和加薪机会。此外,大量的中小民营企业是就业“蓄水池”,用人需求巨大。

    劣势:应届毕业生普遍缺乏工作经验,缺少解决问题的能力,刚进公司工资待遇不会太高。另外,民企主要以家族式企业居多,在管理和决策过程中,常常受“感情因素”制约,效率虽高,但缺少规范的流程和机制,随意性较大。

    专家观点:民企适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。应届生进入民企工作要勇于承担责任,展示能力,以较高的忠诚度与企业同甘共苦,共同发展。

    专家提醒应届毕业生要想获得长远的职业生涯发展,不能只盯住眼前的收入、环境、辛苦等。每个人的能力特点不同,职业兴趣不同,个性气质更是千差万别,没有绝对适合哪一种企业。最好的办法是在求职前先找准自己的职业定位,明确职业规划,在此基础上寻找适合自己的位置。总之,有清晰的定位和规划,对企业有充分的了解,才能让求职变得更科学,更成功。