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1、人力资源规划:行政人事管理规章制度的起草、修订。 2、招聘与配置:制定并执行招聘计划,甄选应聘人员,评估招聘活动的效果,以及进行人员配置。 3、培训与开发:构建培训体系,汇总分析培训需求,制定并监督执行培训计划。 4、绩效管理:这涉及构建绩效管理体系,监督并执行绩效考评工作。 5、薪酬管理:这包括建立薪酬制度,管理员工福利,以及审核考勤和工资计算。 6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动的管理,劳动合同的签订、变更、解除、终止和管理。 任职要求: 1、学历:大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、工作经验:2年以上相关工作经验, 3、熟悉人事管理的业务流程,包括招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等。 薪资3500-4500
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