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1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令。 2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责。 3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。 4 、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。 5、负责员工考勤、薪酬、奖惩、请假、调动等管理工作。 6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。 . 任职资格: 1、大专以上,行政、人力资源、相关专业。 2、熟悉办公室软件的使用,熟悉人事行政区管理流程,具有亲和力和良好的表达能力,为人处事大方,有较强的协调能力,责任心强,执行力强,服务心态好。
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